L68B3 sección del mástil Cómo cultivar el personal del "sentido de la responsabilidad en la Torre de la grúa Empresa?
En primer lugar, dejar que la empresa siempre existen en los corazones de los empleados, si una persona no puede incluso encontrar su propio negocio, que quiere amor y no saben dónde el amor. Los empleados van a decir, ¿cómo podemos trabajar cada día y no encontrar un negocio. Venir a trabajar todos los días no es igual a encontrar su propio negocio, sólo se dejó la empresa en los corazones de los empleados ocupan una posición importante, los empleados pensar racionalmente cómo amar a la empresa. Esto exige a las empresas en el proceso de construcción de la cultura empresarial, para inculcar una conciencia emocional elevada, por lo que los empleados sepan que el amor es amor la empresa del país, aman la empresa es el amor a sí mismos. El Enterprise es la etapa de crecimiento de, el talento y la auto-valor personal. Es el espacio más directo para obtener la aprobación social.
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Es decir, si los empleados no les gusta la empresa, no sólo no puede conseguir el respeto de las personas, que además no puede mostrar su talento, por no hablar de la forma de realización de su propio valor, entonces la vida no es una pérdida importante de lo que significa. En segundo lugar, que el sentido de la responsabilidad puesto de moda la empresa, en las actividades de producción y gestión diaria de la empresa de grúas torre, a menudo hay que llevar a cabo diferentes formas de competencia laboral para evaluar en primer lugar, el propósito principal es promover el sentido de responsabilidad a través de este proceso, el efecto práctico de llevar adelante el sentido de responsabilidad de la empresa. Para el personal con un fuerte sentido de la responsabilidad para dar el reconocimiento, el reconocimiento y la recompensa en forma oportuna, para que disfruten el honor, en la empresa para obtener el respeto de más personas, a fin de formar un sentido de responsabilidad en la empresa para la cultura , que el sentido de la responsabilidad se convierta en la corriente principal de la ideología de la empresa. En tercer lugar, deje que los empleados comparten los logros de la empresa, con el fin de permitir que cada empleado tiene realmente el sentido de la responsabilidad de la torre de la grúa Enterprise, el punto clave es que los logros de la empresa deben ser compartidos por los empleados, no sólo el jefe; El honor de un departamento no puede ser compartida únicamente por un departamento, sino por todos los empleados también. Los beneficios de la empresa son buenas, todo el mundo debería aumentar sus ingresos; los diversos beneficios de bienestar social de la empresa debe beneficiar a todos los empleados; la oportunidad de recibir un premio en el escenario debe dejar que todos van, no sólo los líderes van a disfrutar de este honor dejar que esos, los empleados ordinarios ordinarios, se puede dar los beneficios y honor de la empresa para obtener el mayor grado de orgullo y sentido de logro.
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